ООО Конструкторское бюро морской электроники 'Вектор'
Главная Новости Направления Инновации Инвесторам О компании

Многоступенчатая подготовка кадров в КБМЭ “Вектор”

Залог успешной и эффективной работы любого предприятия – это высококлассные специалисты. Поэтому задаче кадрового потенциала на нашем предприятии уделяется большое внимание. Мы сами подбираем и готовим для себя молодых специалистов. Принимать на работу опытных и “дорогих” специалистов нам “не по карману”, как это делают наши московские и питерские конкуренты. Нам повезло, что в нашем городе есть замечательный вуз: ТТИ ЮФУ (бывший ТРТИ). У нас давно уже установлены связи с некоторыми кафедрами университета, которые направляют нам студентов на производственную, технологическую и преддипломную практику. Преимущество мы отдаем студентам 3-4-ых курсов, у которых начинается специализация, т.е. уже получивших общеобразовательную подготовку. Во время прохождения практики мы присматриваемся к студентам, отмечая, есть ли у них интерес к профилю нашего предприятия. По окончании практики мы предлагаем отдельным студентам пройти дополнительную стажировку в течение 2-3 месяцев, во время которой предлагается более интенсивное обучение по нашей тематике: они выполняют небольшие задания, получают необходимые консультации. При этом мы обращаем внимание на умение работать творчески и самостоятельно, вникать в поставленные задачи. По окончании такого рода стажировки студент вызывается на собеседование, на котором ведущие специалисты и руководители отделов дают анализ работе студента. При обоюдной заинтересованности студент принимается на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Ему поручаются конкретные работы, и если претендент нас удовлетворяет, то он оформляется на полставки (с неполным рабочим днем или сокращенным месяцем). По мере повышения квалификации и, соответственно, доли участия в выполнении работ предприятия, растет и зарплата студента. А в конечном итоге, к окончанию учебного заведения, мы получаем готового специалиста, ориентированного на нашу продукцию. Мы считаем такой механизм целесообразным для нас: ведь для того, чтобы полноценно войти в проблематику наших разработок требуется, минимум, 1,5-2 года. Именно за эти 1,5-2 года студент, заканчивая вуз и работая у нас с сокращенным рабочим днем, становится нужным для нас специалистом. К тому же часто студенты, проходящие практику на нашем предприятии, пишут дипломные работы по нашему профилю и успешно их защищают. И, наконец, чтобы сохранить кадры, наиболее перспективным студентам мы рекомендуем продолжить образование в аспирантуре, договариваясь об этом с кафедрами вузов. Мы активно работаем с кафедрами гидроакустики, прикладной математики, вычислительной техники ТТИ ЮФУ. Студенты, проходившие у нас практику, могут поступить в аспирантуру и других университетов; в частности, в Калининградском государственном техническом университете на кафедре промышленного рыболовства наши сотрудники защитили две кандидатские диссертации. В 2007г. мы направили выпускницу ТТИ этого года для поступления в аспирантуру КГТУ. Для закрепления кадров на нашем предприятии мы заключаем с аспирантами договора, предусматривающие оплату их обучения в аспирантуре, участие в научных конференциях в России и за рубежом. В ежемесячных планах аспирантов 20% рабочего времени отводится на работу по выбранной теме диссертации. По договору после защиты диссертации специалист должен отработать на предприятии два года.



Назад
ООО Конструкторское бюро морской электроники "Вектор"
Последнее обновление 10.05.2017